Employer branding ed engagementL'employer branding che regge parte da dentro.
I candidati arrivano con aspettative che non corrispondono alla realtà, oppure non arrivano. E chi entra se ne va nei primi mesi, a volte prima della fine del periodo di prova. Il problema raramente è la campagna.
Non c'è engagement senza identità
Prima l'identità, poi il racconto.
Le persone giuste arrivano dove chi è dentro sa raccontare com'è lavorare lì. Per questo, per noi, l'employer branding è una conseguenza dell'engagement.
Prima facciamo emergere l'identità reale dell'organizzazione, poi la rendiamo leggibile dal primo contatto. Così le persone giuste si riconoscono, quelle sbagliate si autoselezionano, e meno persone se ne vanno nei primi mesi.
Cosa facciamo
Una EVP costruita con le persone
Proposta di valore, talent personas, contenuti: partono dalla cultura del team, non da un benchmark di settore.
Come funziona Lumen →I dati, con Ingaze
Recensioni, sentiment e confronto con i competitor, per capire cosa vedono i candidati prima ancora di entrare.
Ingaze ↗I contenuti, con Studio Miller
Video, career page, materiali di selezione. Li realizziamo noi, con standard da agenzia, a partire da ciò che è emerso.
Il lavoro di Studio Miller ↗Dalle nostre conversazioni · Venturo Conversation
“Col senno di poi, quello che l'azienda vendeva l'ho ritrovato anche all'interno, nei valori.”
IKEA non ha fatto employer branding. Ha mandato sé stessa: il catalogo raccontava la stessa semplicità che si viveva dentro.
Strumento gratuito · Analisi EVP
Cosa vede chi si candida?
Incollate la career page o un annuncio. Analizziamo identità, coerenza e profilo motivazionale che la vostra comunicazione attira.
E quanto costa ogni persona che se ne va? Simulatore del costo del turnover →
Scarica la guida per fare il conto →
Le situazioni che riconoscete
Il brand non attrae le persone giuste
I candidati arrivano con aspettative che non corrispondono alla realtà. O non arrivano affatto. Il problema non è l'offerta economica né il settore: è che il brand comunica qualcosa di generico che non racconta chi siete davvero. Le persone giuste non si riconoscono, e quelle sbagliate accettano e se ne vanno dopo un anno.
Rendiamo la vostra identità culturale leggibile già dal primo contatto. Non con una campagna, ma partendo da chi siete davvero.
Volete sapere cosa raccontano le vostre persone quando nessuno chiede un punteggio?
Una conversazione di 30 minuti. Nessun impegno. Ci raccontate cosa vedete, noi vi diciamo cosa chiederemmo. Funziona meglio se al tavolo ci sono HR, comunicazione e chi gestisce le persone.