Guida gratuita · PDF, 10 pagine
Quanto costa perdere un talento in azienda.
Una guida pratica per fare il conto con i vostri numeri, senza gonfiarlo. Per arrivare in direzione con un costo che si può difendere voce per voce, non con una percentuale presa da un benchmark.
Il numero serve ad aprire la conversazione. Per questo la guida finisce con le domande da farsi dopo il conto: perché le persone se ne vanno, e dove si vedono i segnali prima della lettera di dimissioni.
Ricevi la guida · PDF, 10 pagine
Cosa c'è dentro
Il metodo e le fonti
Il modello in cinque voci, tre principi per un numero difendibile, da dove vengono le stime.
Contare le uscite giuste
Organico medio, uscite evitabili e non, dove si concentrano: per area, ruolo, anzianità.
Il costo di una singola uscita
Separazione, recruiting, onboarding, posto scoperto, inserimento. E dove trovate ogni dato.
Tre scenari, non un numero
Conservativo, realistico, completo. Come presentarli in direzione e come calcolare il pareggio di un progetto.
Quello che non si misura
Know-how, colleghi, effetto contagio, clienti: come raccontarli senza inventare numeri. E gli errori più comuni.
Una scheda da compilare
Da stampare e riempire con i vostri dati, un gruppo di ruoli alla volta.
Alcune pagine
Preferite fare il conto subito? Usate il simulatore online. Volete sapere perché in Italia le persone lasciano il lavoro? Leggete l'articolo.