Strumento diagnostico
Leggere l'organizzazione dall'interno.
Un'analisi strutturata per capire l'esperienza delle persone nella vostra organizzazione.
Come funziona questo assessment
Questo tool valuta l'employee experience su quattro aree con pesi diversi. Per ogni dimensione si assegna un punteggio da 0 a 4 e si indica la fonte del dato. Il risultato è un indice per area e un EX Index globale ponderato.
EX Index globale
Valori chiari e vissuti
Quanto i valori dichiarati sono coerenti con i comportamenti quotidiani.
0 punti pesati
Cultura dell'inclusione e DEI
Politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.
0 punti pesati
Fiducia nella leadership
Percezione di trasparenza e credibilità del top management.
0 punti pesati
Cultura del riconoscimento
Sistemi formali e informali di riconoscimento del contributo.
0 punti pesati
Comunicazione aperta e bidirezionale
Flussi di comunicazione tra livelli e qualità dell'ascolto.
0 punti pesati
Scopo e significato nel lavoro
Connessione tra attività quotidiane e mission aziendale.
0 punti pesati
Work-life balance e flessibilità
Equilibrio reale tra vita personale e professionale.
0 punti pesati
Chiarezza dei ruoli e qualità del lavoro
Responsabilità definite, lavoro sufficientemente stimolante e risorse adeguate per svolgere il ruolo.
0 punti pesati
27 dimensioni non compilate — l'analisi userà i dati disponibili.
L'analisi viene generata da Claude in base agli score e alle note, e viene poi rivista da noi prima della consegna.