Strumento diagnostico
Come vivono davvero la vostra organizzazione?
Valutate l'employee experience su quattro aree chiave. Il risultato è una mappa delle priorità — il punto di partenza per una conversazione più profonda.
EX Index globale
Critico
Cultura organizzativa
0/100
peso 30%
Persone & Leadership
0/100
peso 28%
Ambiente & Tecnologia
0/100
peso 20%
Employee Journey
0/100
peso 22%
Legenda
- Cultura0/100
- Persone0/100
- Amb. & Tech0/100
- Journey0/100
Valori chiari e vissuti
Quanto i valori dichiarati sono coerenti con i comportamenti quotidiani.
0 punti pesati
Cultura dell'inclusione e DEI
Politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.
0 punti pesati
Fiducia nella leadership
Percezione di trasparenza e credibilità del top management.
0 punti pesati
Cultura del riconoscimento
Sistemi formali e informali di riconoscimento del contributo.
0 punti pesati
Comunicazione aperta e bidirezionale
Flussi di comunicazione tra livelli e qualità dell'ascolto.
0 punti pesati
Scopo e significato nel lavoro
Connessione tra attività quotidiane e mission aziendale.
0 punti pesati
Work-life balance e flessibilità
Equilibrio reale tra vita personale e professionale.
0 punti pesati
Come funziona questo assessment
Questo tool valuta l'employee experience su quattro aree con pesi diversi. Per ogni dimensione si assegna un punteggio da 0 a 4 e si indica la fonte del dato. Il risultato è un indice per area e un EX Index globale ponderato.
Le dimensioni con il badge ↔ Ingaze si sovrappongono con l'analisi Ingaze: usate quei dati come fonte primaria quando disponibili. Lo scarto tra percezione interna ed esterna è già una diagnosi.